MOVIMENTO SINDICAL ASSINA CCT DA FENABAN COM VIGÊNCIA ATÉ 2026

O movimento sindical bancário e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) assinaram, em São Paulo, a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária e o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos funcionários do Banco do Nordeste, com vigência até 2026. Os documentos são o resultado de intensas negociações, que duraram quase dois meses e meio, e garantem ampliação de direitos sociais e o reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR). Com o INPC acumulado entre setembro de 2023 a agosto 2024 em 3,71%, o ganho real neste ano foi de 0,9%. Para 2025, o aumento real será de 0,6%. Portanto, considerado os dois anos de vigência da nova CCT, os reajustes acima da inflação vão gerar ganho real de 1,5% para a categoria.

COM AS ASSINATURAS REALIZADAS, OS BANCOS COMEÇAM A PAGAR A ANTECIPAÇÃO DA PLR.

* Bradesco (antecipação) será paga aos bancários até o dia 30 de setembro.

* Santander (antecipação) será paga aos bancários até o dia 30 de setembro.
* Os bancários do Itaú vão receber PLR e PCR no dia 20 de setembro.

* Os bancários do BNB vão receber (antecipação) da PLR na próxima quinta-feira, 12/9.
CONQUISTAS DA CCT
Além da garantia de aumento acima da inflação para salários e verbas, os bancários conquistaram:
– Reajuste de 8% na verba de requalificação, com isso o valor passa a ser R$ 2.285,84;
– Reajuste salarial de 15% para contínuos e pessoal da portaria;
– Aumento de 4,64% na 13ª cesta alimentação e adiantamento da mesma para 1º de outubro.
A NOVA (CCT)  TRAZ AINDA INOVAÇÕES EM DEZ TEMAS SOCIAIS QUE AMPLIAM A CONVENÇÃO EM CERCA DE 50 NOVAS CLÁUSULAS:
1 – Reforço no combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho – pela primeira vez os bancos concordaram em usar na CCT o termo ‘assédio moral’ de forma explícita, atendendo a uma reivindicação histórica do movimento sindical.
2 – Mulheres na tecnologia:
• 3 mil bolsas em curso introdutório (PROGRAMARIA), com prioridade às mulheres negras, da comunidade LBGTQIA+ e PCDs
•100 bolsas para programa intensivo na área tecnológica (LABORATÓRIA)
3 – PCD – abono de ausência para conserto ou reparo de prótese
4 – Prevenção à violência contra mulher bancária
5 – Reforço no combate à violência contra a mulher na sociedade
6 – Igualdade salarial entre homens e mulheres
7 – Mudança climática e calamidade – instalação de Comitê de Gestão de Crise, com autorização prévia para tomada de decisões
8 – Censo da Categoria 2026
9 – Inteligência artificial e requalificação
10 – LGBTQIA+: repúdio à discriminação e uso do nome social antes da obtenção do registro civil
ACORDOS COLETIVO DO BNB
A proposta aprovada pelos funcionários em assembleia virtual no  dia 10/9, traz uma conquista histórica para os trabalhadores do BNB com a autorização para a distribuição do montante da PLR no limite máximo de 48% dos dividendos pagos. O limite anterior era de 25%. Essa é uma luta histórica do funcionalismo, que praticamente dobra o valor do teto autorizado para o pagamento da PLR.

CAIXA

Na Caixa, as cláusulas sobre caixas e tesoureiros serão avaliadas fora do ACT em assembléia que será realizada na quinta-feira (12/09). O banco garantiu a ultratividade até o dia 17 de setembro.