A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação da CONTEC reuniu-se em 24/04/2025, às 10h, com a Comissão de Negociação do Banco do Brasil S.A., para tratar de temas relacionados a Programas de Reconhecimento, Políticas de Premiação, Promoção e Estrutura de Carreira no Banco.

Temas debatidos:

1. Programas de Reconhecimento e Premiação
• O Prêmio Conexão foi reformulado para 2025, abrangendo até 100% dos funcionários, com premiações em pontos Livelo e em espécie, conforme desempenho individual e coletivo.
• O programa Joga Junto, iniciado em 2023, utiliza a gamificação para promover o reconhecimento.
• O Prêmio BB valoriza ações alinhadas à estratégia institucional, com foco em inclusão, diversidade e engajamento.
• A CONTEC destacou a importância da clareza dos critérios de premiação, cobrando ajustes para melhor compreensão por parte dos funcionários.

2. Políticas de Promoção e Carreira
• Discutiu-se a política de impedimento total em casos de processos administrativos, especialmente por assédio. A CONTEC propôs formalizar uma revisão dessa regra.
• Foi apresentado o Sistema de Mérito e Antiguidade, com 25 níveis de mérito e 12 de antiguidade, atualizado após mais de 10 anos.
• A CONTEC destacou a estagnação dos escriturários na letra 12 e sugeriu ajustes para ampliar o crescimento na carreira.
• Propôs-se considerar o tempo de serviço em bancos incorporados.
• Ressaltou-se a situação dos dirigentes sindicais liberados, que enfrentam estagnação remuneratória.

3. Atualização da Tabela de Mérito e Remuneração
• A nova tabela de mérito criou 10 grupamentos intermediários, impactando positivamente 67% das funções.
• O impacto financeiro superou o previsto, e consultorias como a Mercer foram utilizadas para aferir o alinhamento com o mercado.
• Algumas funções foram identificadas com remuneração acima da média; outras, abaixo, exigindo ajustes.

4. Questões Administrativas e Operacionais
• Foi debatida a política de viagens com compartilhamento de quartos, considerada desconfortável por funcionários do Paraná.
• A CONTEC abordou o pagamento de horas Covid acumuladas, defendendo uma solução administrativa célere.
• Solicitou-se a incorporação da gratificação de caixa.
• Relatou-se a não aceitação do vale-alimentação em Joinville por alguns estabelecimentos.
• Apontou-se o impacto negativo do rebaixamento de função na pontuação de mérito e na remuneração futura.

Fonte: Contec