* TELE TRABALHO: Ajuda de custo no valor de R$115,14 mensal ou anual de R$ 1.381,68, ficando a forma de pagamento da ajuda de custo a critério da empresa;
* BOLSA AUXILIO EDUCAÇÃO: O banco estabelece para o ano de 2026 a concessão de 5.500 Bolsas;
* BANCO DE HORAS: Fica alterado o regime de compensação de horas mensal para BANCO DE HORAS SEMESTRAL, ficando o acréscimo de salário.
Toda compensação deverá ser previamente negociada com o bancário e os gestores, sendo vedada a determinação de compensação de horas no meio da jornada de trabalho, que deverá ser negociada com antecedência.
Por meio deste acordo, os funcionários e sindicato estarão VALIDANDO a jornada constante no ponto eletrônico mensal e semestral.
* PROGRAMA DE ACOLHIMENTO: A empresa promoverá a redução de metas dos empregados que tenham se afastados pelo INSS pelo período igual ou superior a 180 dias pelo prazo Maximo de até 90 dias. A redução de metas se dará da seguinte forma:
1º mês de retorno – redução de 100% das metas
2º mês de retorno – redução de 75% das metas
3º mês de retorno – redução de 50% das metas
4º mês de retorno – retomada de 100% das metas.
A proposta é válida tanto para os trabalhadores do banco Itaú, quanto para os empregados da Itaú Unibanco Holding, do Banco Itaú Consignado, da Financeira Itaú CBD Crédito, Financiamento e Investimento, da Luizacred Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e da Redecard Sociedade de Crédito Direto.
O SINTRAF-GV vai convocar uma assembléia na próxima semana para apreciação da proposta apresentada pelo Banco Itaú
